Según ha destacado Javier Peinado, secretario general de la CREEX, este pacto “pone en valor la negociación colectiva y el diálogo social de manera bipartita”. Peinado ha agregado: “frente al afán normativista del Gobierno para regular al máximo las relaciones laborales, los agentes sociales y económicos hemos dado una lección de responsabilidad y altura de miras, diciéndole al Gobierno que somos nosotros los que queremos regular este ámbito”.

Entre los puntos contenidos en los 16 capítulos de que consta el V AENC, el dirigente de la única organización representativa de todo el tejido productivo extremeño ha destacado que se haya topado al 1% la cláusula de revisión salarial por incrementos del IPC “y otro aspecto también muy importante para Extremadura, que es que no se devenguen atrasos por esta causa; es decir, la cláusula operaría hacia el futuro, nunca retroactivamente, porque tampoco las empresas tenemos posibilidad de cobrar a nuestros clientes incrementos con carácter retroactivo”.

En todo caso, ha aclarado que este acuerdo general está sujeto a la situación específica y coyuntural de cada sector y cada territorio, en función del ámbito de cada convenio colectivo.

Absentismo

Otro punto del acuerdo es la restructuración de los conceptos salariales, para tender a que tengan un sentido ajustado a la realidad, siendo más variables y flexibles.

Mención aparte merece lo referido al absentismo laboral, sobre todo el derivado dela incapacidad temporal por contingencias comunes de origen traumatológico: “este es el que genera más ausencias del trabajo, y lo que se propone es que por la vía de convenios con las mutuas de accidentes, todas estas bajas puedan ser tratadas en diagnóstico y curación por estas mismas mutuas, con el fin de agilizar los tiempos de atención y alta”.

Además, el AENC aborda cuestiones como la igualdad efectiva, prevención de riesgos, movilidad, flexibilidad y la formación y capacitación tanto de trabajadores en activos como de personas en situación de desempleo.